Seandainya saya mempunyai sebuah tim sepak bola, saya tentunya akan memilih pemain-pemain yang berkualitas agar tim saya ini bisa memenangkan pertandingan. Paling tidak nggak malu-maluin saya sebagai manajer tim. Hasil seri juga lumayan lah.

Ini berandai-andai lagi nih. Singkat kata saya mulai dipercaya untuk memanajeri sebuah tim bola. Tugas pertama adalah mencari calon-calon pemain yang akan saya latih dan saya mainkan. Tentu saja ada beberapa kriteria pemain yang akan saya rekrut. Untuk merekrut pemain depan saya akan pilih pemain yang agak egois, punya tendangan yang jitu, akselerasinya cepat, punya kemampuan dribbling yang baik dan akan lebih baik jika kemampuan heading nya melebihi pemain lain. Semua syarat-syarat itu harus ada pada seorang striker yang akan saya rekrut. Untuk postur tubuhnya tidak perlu yang terlalu besar. Kecil juga boleh yang penting lincah. Amat jarang kita lihat striker yang badannya besar, mungkin hanya Peter Crouch yang bisa sukses sebagai striker dengan tinggi lebih dari 2 meter. Striker lainnya rata-rata berpostur kecil. Ini penting untuk digunakan sebagai strategi penetrasi cepat tanpa diketahui pemain lawan.

Untuk pemain tengah saya akan pilih pemain yang punya kemampuan passing yang bagus. Akselerasi tidak terlalu bagus juga tidak apa-apa. Toh pemain ini lebih mengandalkan kerjasama tim dalam mengoper bola. Selain passing yang bagus, pemain tengah pilihan saya harus mempunyai kemampuan positioning yang baik. Artinya dia tahu dimana harus mengoper bola dan dimana dia akan mengoper bola. Disamping itu sebaiknya pemain tengah memiliki kreatifitas yang tinggi dalam menentukan pola permainan. Itulah mengapa biasanya playmaker dalam sebuah tim adalah seorang pemain tengah. Kreatifitas ini mutlak diperlukan bagi pemain tengah.

Untuk pemain belakang saya akan pilih pemain dengan postur besar namun dengan kemampuan akselerasi dan sprint yang mumpuni. Kemampuan menjaga pemain depan lawan juga sangat diperlukan. Artinya pemain belakang pilihan saya adalah seorang yang mempunyai disiplin yang tinggi. Selalu siap menjaga pemain lawan selama 90 menit pertandingan berlangsung. Selain itu kemampuan heading yang prima juga menjadi syarat utama. Hal ini diperlukan untuk memotong umpan-umpan lambung lawan yang biasanya langsung diarahkan ke striker. Pemain belakang biasanya mempunyai postur badan yang besar dan mempunyai keberanian yang lebih dibandingkan pemain lainnya. Nyalinya harus besar, sangat berguna dalam melakukan tackling-tackling kepada bola yang dibawa lawan.

Untuk kiper, saya akan cari pemain yang secara fisik mempunyai postur yang tinggi. Kemampuan melihat pergerakan bola dan pemain lawan juga sangat penting. Selain kemampuan mengarahkan pemain belakang dalam mengatur posisi bertahan. Kiper ini juga harus memiliki kemampuan head to head yang baik. Kiper yang over confident mungkin tidak banyak berguna. Karena sifat ini justru akan membawa tim kepada kekalahan ketika kiper mulai gatal untuk melakukan penyerangan.

Nah, setelah semua pemain ketemu, saya akan mulai menerapkan strategi permainan. Terlebih dahulu kita harus tahu kekuatan lawan dan tujuan dari pertandingan ini. Karena tidak semua pertandingan bertujuan untuk menang. Ada mungkin pertandingan yang cukup seri saja. Pada saat kita perlu seri, mungkin kita perlu menyiapkan enerji untuk pertandingan berikutnya yang dirasakan mungkin lebih penting. Strategi pertandingan dalam sebuah permainan sifatnya sangat fluktuatif. Bisa berubah setiap 5 menit atau bahkan setiap menit. Terutama pada 10 menit terakhir. Sangat krusial bagi pelatih untuk mengetahui strategi apa yang akan dipakai.

Cerita di atas adalah cerita berandai-andai. Namun sangat banyak hal positif yang bisa kita terapkan dalam kehidupan berorganisasi. Saya menyukai bola. Namun saya lebih menyukai bola sebagai sebuah permainan manajemen. Semua strategi manajemen ada dalam sebuah tim bola.

Namun tidak semua organisasi bisa mengambil hikmah dari permainan sederhana ini. Di organisasi tempat saya dulu bekerja misalnya. Banyak pemain bola yang tidak bisa menendang bola. Walhasil pelatih harus mengajari pemain tersebut cara menendang bola yang baik. Kalau waktunya habis dipakai untuk mengajarkan dasar-dasar permainan bola, terus kapan kita akan berlatih strategi ? Akibatnya bisa ditebak, tim ini akan selalu kalah dalam setiap pertandingan. Bahkan mungkin kalah dalam setiap bertanding. Padahal di organisasi saya yang dulu ini, resource nya sangat besar tapi sayang tidak bisa dimanfaatkan secara maksimal. Bayangkan saja klub sekaliber MU yang merekrut pemain-pemain debutan yang baru saja bisa nendang bola. Walaupun kekayaan MU lebih dari 200juta pondsterling, tapi tanpa didukung oleh pemain yang handal dan strategi bertanding yang prima, tidak mungkin akan berhasil menggapai gelar juara premier league. Malah mungkin bisa di degradasi. Tidak perlu merekrut pemain-pemain bintang. Karena banyak pengalaman klub yang merekrut semua pemain bintang malah justru bermasalah dengan suasana klub yang tidak harmonis karena persaingannya terlalu ketat. Misalnya Real Madrid atau Chelsea yang sekarang sedang didera dengan masalah keuangan, walaupun tahun lalu bisa merebut juara premier league.

Sudah kebayang belum ?

Kalau belum gini aja deh jelasnya. Menurut Anda masuk akal nggak organisasi yang ada embel-embel nama international nya dan dipimpin oleh kebanyakan expatriate, tapi sebagian besar karyawannya susah banget berkomunikasi dalam bahasa inggris. Mungkin kalau kita sedang nonton acara empat mata kita sering ketawa melihat aksi tukul dengan bahasa inggrisnya yang belepotan. Padahal kita sedang mentertawakan diri kita sendiri loh (buat yang ngerasa). Kalau ada satu staf yang suka menulis proposal atau essay menggunakan bahasa inggris suka dibilang sok-sokan. Weleh-weleh,…. Opo tumon ??? Celakanya lagi kalo misalnya kesalahan penggunaan bahasa inggris dipadukan dengan ketidaktahuan tentang program. Saya sering ketawa geli kalo melihat orang yang melafalkan “Hospice” dengan mengartikannya sebagai rumah damai (house peace kali ya maksudnya). Padahal hospice ini artinya adalah semacam shelter. Biasanya digunakan ODHA dari komunitas menengah kebawah untuk mendapatkan perawatan kuratif, rehabilitative dan paliatif. Kalo diartikan house peace kan udah beda lagi maksudnya. Malah membikin terminology baru dong kalo gitu. Masih untung banyak orang-orang di kantor saya yang kursus bahasa inggris. Artinya menyadari kekurangannya. Tapi sudah terlambat belajar menendang bola ketika kita sudah berada dalam pertandingan kompetisi. Artinya sadar diri aja dehh,…

Bahasa hanyalah sebagian kecil dari minimnya kemampuan dasar yang harus dimiliki oleh orang yang akan bergabung dalam organisasi saya dulu. Makin banyak lagi orang yang tidakpaham tentang konsep penanggulangan epidemic HIV. Kebayang kan orang-orang model begini menjadi supervisor bagi LSM yang bekerja menanggulangi epidemic HIV. Lebih banyak sok tahu deh kalo begitu. Kemungkinan LSM yang di supervise itu lebih banyak tahu. Karena mereka tidak hanya belajar dari buku tapi juga belajar dari lapangan. Mereka lebih bisa mennendang bola, mengoper dan mendriblle dibandingkan yang ngajarin. Supervisornya tidak punya pengalaman lapangan. Yang disupervisi lebih kaya pengalaman lapangan, tapi kalo kasih masukan dianggap sok tahu… Loh opo tumon meneh iki,…???

Yang namanya menanggulangi epidemi Infeksi Menular Seksual adalah dengan memadukan perubahan perilaku dan perilaku mencari pengobatan. Paham kan maksudnya ?? Kok ada yang bilang “udah sekarang menjangkau aja,… Nggak usah dating ke klinik” Loh opo tumon,…? Ini yang ngomong levelnya supervisor loh,…

Udah dapat gambaran belum ?

Ada satu lagi nih. Ceritanya organisasi saya ini sudah bertahun-tahun menjalankan program pencegahan IMS. Tapi ketika ditanyak oleh Komisi Penanggulangan AIDS Nasional (Ibu Naf) tentang dampak keberhasilan program tidak ada yang bisa menjawab dengan jelas. Artinya prevalensi IMS kok nggak turun-turun yah. Direktur yang orang ekspat tadi mulai panik. Dibikinlah program penggunaan kondom 100%. Dikombinasikan dengan pengobatan Cefixime dan Azithromisin (obat yang saat ini paling direkomendasikan untuk pengobatan IMS). Metodologinya begini, selama tiga bulan seorang pekerja seks akan diikuti terus pemakaian kondomnya serta diperiksa dan diobati sebulan sekali. Artinya jika ada satu kali saja pekerja seks ini tidak pake kondom, bisa dipastikan akan tetap ada IMS nya. Diterjemahkan begini, tanpa pake kondom 100% bisa dipastikan prevalensinya nggak akan turun. Program ini sebenarnya bagus, asal disertai dengan pemahaman yang baik. Banyak yang menaruh harapan besar terhadap cefixime dan azithromisin ini. Padahal obat ini tidak bisa mencegah IMS. Kita juga tahu bahwa obat ini hanya untuk mengobati IMS, bukan untuk mencegah. Sampai sekarang tidak ada obat yang bisa mencegah. Tapi emang karena sebagian besar pemain bola di kantor saya yang dulu itu tidak mengerti cara mengoper bola dan tidak mengetahui tentang strategi menyerang dan bertahan, akhirnya jadi salah kaprah tentang obat yang harusnya kuratif menjadi salah satu strategi preventif. Lho opo tumon iki rek,…